ГК Академия Сервиса
Аутсорсинг и аутстаффинг
линейного персонала «под ключ»
+7 (495) 926-06-09
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
Заказать звонок
Аккредитация № А-251/77
Компания
  • О компании
  • Сертификаты
  • Партнеры
  • Сотрудники
  • Реквизиты
Услуги
  • Аутсорсинг персонала
    • Аутсорсинг персонала в торговле
    • Аутсорсинг производственного персонала
    • Аутсорсинг строительного персонала
    • Аутсорсинг складского персонала
  • Аутстаффинг персонала
    • Аутстаффинг персонала
  • Уборка помещений
    • Уборка производственных помещений
    • Уборка складских помещений
    • Уборка торговых помещений
    • Уборка офисных помещений
    • Уборка помещений свободного назначения
  • Каталог предоставляемого персонала
    • Аутсорсинг функций «Младший медицинский персонал»
    • Аутсорсинг функций «Хаус-мастер»
    • Аутсорсинг функций «Кухонный работник»
    • Аутсорсинг функций «Продавцы-кассиры»
    • Аутсорсинг функций «Мерчендайзеры»
    • Аутсорсинг функций «Контролер-охранник»
Проекты
  • Производства
  • Строительство
  • Склады и логистика
  • Торговля
Информация
  • Новости
  • Статьи
Вакансии
Контакты
    ГК Академия Сервиса
    Компания
    • О компании
    • Сертификаты
    • Партнеры
    • Сотрудники
    • Реквизиты
    Услуги
    • Аутсорсинг персонала
      • Аутсорсинг персонала в торговле
      • Аутсорсинг производственного персонала
      • Аутсорсинг строительного персонала
      • Аутсорсинг складского персонала
    • Аутстаффинг персонала
      • Аутстаффинг персонала
    • Уборка помещений
      • Уборка производственных помещений
      • Уборка складских помещений
      • Уборка торговых помещений
      • Уборка офисных помещений
      • Уборка помещений свободного назначения
    • Каталог предоставляемого персонала
      • Аутсорсинг функций «Младший медицинский персонал»
      • Аутсорсинг функций «Хаус-мастер»
      • Аутсорсинг функций «Кухонный работник»
      • Аутсорсинг функций «Продавцы-кассиры»
      • Аутсорсинг функций «Мерчендайзеры»
      • Аутсорсинг функций «Контролер-охранник»
    Проекты
    • Производства
    • Строительство
    • Склады и логистика
    • Торговля
    Информация
    • Новости
    • Статьи
    Вакансии
    Контакты
      ГК Академия Сервиса
      • Компания
        • Назад
        • Компания
        • О компании
        • Сертификаты
        • Партнеры
        • Сотрудники
        • Реквизиты
      • Услуги
        • Назад
        • Услуги
        • Аутсорсинг персонала
          • Назад
          • Аутсорсинг персонала
          • Аутсорсинг персонала в торговле
          • Аутсорсинг производственного персонала
          • Аутсорсинг строительного персонала
          • Аутсорсинг складского персонала
        • Аутстаффинг персонала
          • Назад
          • Аутстаффинг персонала
          • Аутстаффинг персонала
        • Уборка помещений
          • Назад
          • Уборка помещений
          • Уборка производственных помещений
          • Уборка складских помещений
          • Уборка торговых помещений
          • Уборка офисных помещений
          • Уборка помещений свободного назначения
        • Каталог предоставляемого персонала
          • Назад
          • Каталог предоставляемого персонала
          • Аутсорсинг функций «Младший медицинский персонал»
          • Аутсорсинг функций «Хаус-мастер»
          • Аутсорсинг функций «Кухонный работник»
          • Аутсорсинг функций «Продавцы-кассиры»
          • Аутсорсинг функций «Мерчендайзеры»
          • Аутсорсинг функций «Контролер-охранник»
      • Проекты
        • Назад
        • Проекты
        • Производства
        • Строительство
        • Склады и логистика
        • Торговля
      • Информация
        • Назад
        • Информация
        • Новости
        • Статьи
      • Вакансии
      • Контакты
      • +7 (495) 926-06-09
      г. Москва, ул. Большая Черемушкинская, д.26, к.3
      info@academserv.ru

      Адаптация новых сотрудников: 3 подхода

      • Главная
      • Информация
      • Статьи
      • Адаптация новых сотрудников: 3 подхода
      Адаптация новых сотрудников: 3 подхода
      Адаптация – это процесс вхождения сотрудника в работу в новой организации. Каждый человек, студент или опытный работник, испытывает стресс при смене работы. Людям свойственно переживать справятся ли они, смогут ли наладить отношения с коллегами, как будет складываться взаимодействие с руководством. Мало кто может сразу включиться в работу, на привыкание к новому месту, согласно исследованию Superjob, требуется от одного до четырех месяцев.
      Три подхода к адаптации:

      1. «Оптический» – «вы работайте, а мы на вас посмотрим»
      Этот подход нельзя назвать удачным. Работодатели, выбирающие его, предпочитают обсуждать заработную плату и обязанности сотрудника после того, как посмотрят на него в деле. Обучения практически нет, новичок сразу приступает к работе. Если он не подойдет, нанимают другого. Для нового сотрудника это может обернуться разочарованием и ощущением ненужности.

      2. «Армейский» – «тяжело в учении, легко в бою»
      Испытательный срок становится настоящим экзаменом на выживание – новичку дают сложные и ответственные задачи, но не объясняют, как их выполнять. В этих условиях остаются только самые целеустремленные. С сотрудником, который не подошел, расстаются и нанимают нового. Этот способ имеет негативные последствия: после зачисления в штат, новый сотрудник расслабляется и начинает «мстить». К новичкам в таких организациях относятся враждебно или стараются не замечать – неизвестно долго ли он продержится. Так попытка нанять самые лучшие кадры оборачивается в долгосрочной перспективе плохим отношением к работе и конфликтами в коллективе.

      3. «Партнерский» – «мы поможем»

      Этот подход – результат эффективной кадровой политики. Работодатель осознает, что идеальных кандидатов не бывает, не затягивает поиск, а выбирает на должность самого подходящего человека. Вход в работу максимально плавный – сотрудника обучают, знакомят с организацией, прикрепляют наставника, чтобы он мог задать ему свои вопросы.

      Найм сотрудника – длительная и сложная процедура. Работник еще не приступил к своим обязанностям, а в него уже вложены финансовые и временные ресурсы. Любой работодатель заинтересован в том, чтобы адаптация новых сотрудников проходила как можно быстрее.

      Что для этого можно предпринять:
      1. Разработать план адаптации
      2. Провести обучение или тренинг
      3. Прикрепить наставника
      4. Наладить общение с непосредственным руководителем
      5. Включить новичка в жизнь коллектива

      ГК “Академия сервиса” аутсорсинг и аутстаффинг линейного персонала “под ключ”
      +7 (495) 926-06-09
      https://academserv.ru
      Назад к списку Следующая статья
      Компания
      О компании
      Сертификаты
      Партнеры
      Сотрудники
      Реквизиты
      Проекты
      Производства
      Строительство
      Склады и логистика
      Торговля
      Услуги
      Аутсорсинг персонала в торговле
      Аутсорсинг производственного персонала
      Аутсорсинг строительного персонала
      Аутсорсинг складского персонала
      Аутстаффинг персонала
      Уборка производственных помещений
      Уборка складских помещений
      Уборка торговых помещений
      Уборка офисных помещений
      Уборка помещений свободного назначения
      Рекомендации
      Новости и акции
      Вакансии
      Контакты
      Наши контакты

      +7 (495) 926-06-09
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
      г. Москва, ул. Большая Черемушкинская, д.26, к.3
      info@academserv.ru
      ГК «Академия Сервиса» © 2023 | Все права защищены.